Functioneel Beheerder HR (AFAS)

Een informele, collegiale werksfeer met korte lijnen en goede lunch op kantoor in Ede.

Als Functioneel Beheerder HR in Ede werk je bij een organisatie die voor onderwijs instellingen hun HR-, salaris- en financiële processen slimmer en efficiënter in richten n beheerd. Ze combineren advies, implementatie en functioneel beheer, en zorgen dat applicaties niet alleen technisch werken maar ook aansluiten op de praktijk. Je werkt voor verschillende onderwijs instellingen gebaseerd op langdurige samenwerkingen: je bouwt langdurige relaties op en leert hun organisatie en processen steeds beter kennen.

Als Functioneel Beheerder HR in Ede ben je verantwoordelijk voor het optimaal functioneren van de HR- en payrollomgeving (AFAS) bij klanten in het onderwijs. Je werkt als verlengstuk van het interne beheerteam van de klant en zorgt dat systemen niet alleen blijven draaien, maar ook blijven verbeteren.

• Je beheert en onderhoudt de inrichting van AFAS HRM en of Payroll;
• Je beheert en optimaliseert autorisatiestructuren;
• Je vertaalt HR-processen (in-, door- en uitstroom, mutaties, verloning) naar een goed werkende systeeminrichting;
• Je test updates, analyseert de impact en voert ze door;
• Je signaleert proactief verbeteringen op basis van gebruik en feedback;
• Je werkt aan optimalisaties zoals nieuwe modules, workflows en HR-rapportages;
• Je schakelt met key-users, HR, salarisadministratie en andere stakeholders.

Als Functioneel Beheerder HR in Ede neem je het volgende mee:

• Ervaring met een HR- of salarispakket zoals AFAS, HR2day, Youforce of SuccessFactors;
• AFAS-ervaring is een sterke pré.
• Ervaring met functioneel beheer van HR-systemen.
• Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur HRM, Payroll, Bedrijfskunde of ICT.
• Je bent communicatief sterk en voelt goed aan wat een klant nodig heeft, ook als die dat zelf nog niet scherp heeft.

Als Functioneel Beheerder HR in Ede heeft de volgende arbeidsvoorwaarden:

• Een competitief salaris tussen € 4.250 en € 6.250 bruto per maand (o.b.v. 38,5 uur), afhankelijk van ervaring.
• 28 vakantiedagen
• Goede pensioenregeling bij ABP (70% werkgeversbijdrage)
• Resultaat- en prestatieafhankelijke bonus
• Mogelijkheid tot een leaseauto, afhankelijk van je reisbewegingen tussen kantoor en klanten
• Hybride werken: thuis, op kantoor en bij klanten
• Thuiswerk- en communicatievergoeding
• Persoonlijk ontwikkelbudget
• Onbeperkt toegang tot e-learning

Copyright: Bart Vink & Partners